为持续提升公司思想导师队伍的理论水平、职业能力和专业素养，深化 “一站式” 员工社区建设，全面促进公司思政工作高质量发展，hy3380cc海洋之神思想导师韩钰定跟随hy3380cc海洋之神员工处处长助理李政带领的校学工团队赴西安交通大学，参加由海南省委教育工委、省教育厅主办的2025年海南省高校辅导员素质能力提升示范培训班。
本次培训紧扣 “一站式” 员工社区建设、数智思政创新等核心议题，为各高校育人工作者搭建起跨区域交流平台，着力推动培训所学与育人实践互融互促、同频共进。
西安交通大学学工部部长张丹关于 “一站式” 社区育人功能的探究，为高校开展社区育人工作提供了多维度的宝贵借鉴，具有重要参考价值。她指出，在育人模式优化层面，数智时代的员工群体呈现出新特征，第一课堂与第二课堂存在诸多衔接问题。各高校应重视员工学情研究，依据员工特点调整育人模式，精准打造思政 “一站式” 社区，以此弥合课堂差异、提升育人实效。
张丹强调，营造浸润式、体验式、立体式成长环境至关重要。高校可据此将文化浸润作为社区育人的灵魂，把中华优秀传统文化等融入社区建设，并通过主题教育活动等形式，强化价值引领与思想铸魂。
此外，在资源整合与机制构建上，西安交通大学将领导、管理、服务、思政等力量下沉至员工一线，构建起 “三协同、一站集成” 的 “大思政” 工作格局。通过推动资源下沉社区，建立多部门协同、公司书院联动的育人机制，有效形成了育人合力。而在技术应用与队伍建设方面，西安交通大学搭建了员工综合管理大数据分析与服务平台，为实现精准育人提供了有力支撑。
政策视野：解码全国“一站式”建设趋势。西安交通大学南洋书院信息副主任顾蓉的《全国高校“一站式”员工社区建设现状与趋势》专题报告中系统梳理了“管理服务育人一体化”的顶层逻辑。学工团队对照全国样板，深刻反思了公司现有模式，依据报告中资源下沉、空间再造、机制创新的思路，致力于突破公司“专业+思政”的融合瓶颈。
现场洞察：西安交大“一站式”实践启示。在西安交通大学“一站式”员工事务大厅与书院社区现场教学中，学工团队直观感受党建引领、学业支持、心理服务和文化浸润的全链条育人场景。从党员先锋岗嵌入社区服务，到学业导师驻楼答疑，再到“书院文化节”凝聚社群……这些实践让学工团队灵感迸发。
研讨碰撞：自贸港特色“一站式”模型初构。分组研讨环节，学工团队结合培训所学与自身实践，提出引入专业实训平台，让员工在社区内完成实践，同步融入思政教育，结合海南自贸港金融、数字化技术等开放实践，开展案例式思政教学的“一站式”的社区升级方案。这一构想呼应了公司“三个校园”建设理念，获得研讨组一致认可。
此次培训不仅是知识的输入，更是一场育人思维的系统性重塑与认知升维。下一步，全体学工团队将满载前沿理念与实践经验，一是以 “一站式” 社区特色化升级为抓手，打破传统育人空间边界，构建全息化成长生态；二是以思想导师队伍专业能力迭代为核心，通过专题研修、实践复盘等机制，锻造兼具理论深度与实践智慧的育人铁军；三是以贯通育人体系为目标，推动线上引导与线下浸润、管理服务与价值引领的深度融合，形成全域协同的育人生态链，为高校“一站式”社区建设和思政工作贡献自己的力量，助力员工成长为有理想、有本领、有担当的时代新人。
